日本企業に優秀な労働力を
私たちが紹介する人材は、明確な目標を持つことで、他人の指示を待つのではなく、自らの意志で成長し、自分自身を律して最高のパフォーマンスを発揮できる「人財」へと成長します。
Agent Derainの強み
①徹底したスクリーニング
お伺いした募集内容をもとに、弊社が求人を作成し、応募者を厳選いたします。
本サービスのキャリアアドバイザーが、また応募者複数回の面談を行い、詳細なスクリーニングを実施します。
お伺いした求人内容と一致しているかを確認しながらご説明致します。
②貴社が第一志望のオーダーメイド面接を実施
候補者に御社のみを紹介することで、高確率の内定承諾率を実現します。
③万全のサポート体制
面接の実施はもちろん、候補者が内定を承諾した後も、日本入国までのVISAの申請代行や住居・口座開設、住民登録や携帯電話の手配など、入社まで全般的なサポート体制を整えています。
④オンライン完結選考対応可能
オンラインでの選考も対応が可能なため、条件に合った様々な国籍の外国人の方と1日での面接実施ができ、またコストの削減も可能です。
Agent Derainの導入フォロー
採用決定までは下記のような流れとなります。
初めて外国人採用に取り組む企業様やノウハウのない企業様もご安心ください。
外国人を採用する重要性をご存知ですか？
日本における人手不足はますます顕著になっています。
総人口は長期的な減少傾向に入り、特に労働力人口（15歳～65歳）は、この30年間（1994年～2023年）で約1,300万人減少しました。
一方で、有効求人倍率は1.24倍を超えており、高水準が続いています。
このような状況から、企業の採用活動はますます厳しさを増し、採用市場では「売り手市場」のトレンドが続いており、人材採用の難易度が一層高まることが予想されます。
こうした課題に対応するために、多くの企業が「優秀な外国人」を正社員として採用する施策を進めています。
実際、2023年には日本国内で働く外国人労働者が約204万人を突破し、その数は毎年増加しています。
今後も、業種を問わず外国人採用の必要性はさらに高まっていくと見込まれます。
教育研修 日本マインド
「人材」が会社の財産である「人財」へと成長するためには、自ら望み、自ら考え、自ら行動し、社会で信頼を得られることが必要です。
これを目指すのが、私たちの紹介する人材の教育目標です。
弊社がご紹介する人材には、ニーズに応じて初級総合日本語から中級ビジネス日本語までのカリキュラムに沿って、マナーや規則、日本文化や日本の法律・制度に加え、5S、報連相、チームワークなどのビジネス研修を実施しています。